苏州疫情防控发布会内容汇总(2022年4月18日)
疫情防控形势及管控措施新增感染者情况：4月17日0-24时，苏州无新增本土确诊病例 ，新增本土无症状感染者32例 ，其中31例在集中隔离点和封控管控区筛查中发现，1例在重点人群筛查中发现。4月18日0-15时，新增阳性感染者11例 ，全部在集中隔离点和封控区 、管控区发现 。
月29日采样情况：区域核酸筛查目标人数824万人 ，加上集中隔离点 、封控区、管控区和应检尽检等，采样总量预计超900万人次 ，截至15时已采样827万人次 。分级分区防控管理 区域调整情况：全市解除封控区12个、管控区9个 ，现有中风险地区2个，封控区145个 、管控区124个 、防范区29个。
疫情防控最新情况新增病例数据：4月23日0-24时 ，新增本土确诊病例1例（昆山市发热门诊发现） ，新增本土无症状感染者32例。其中，10例来自集中隔离点 ，2例来自封控管控区 ，20例来自重点人群筛查 。分布区域为：太仓市4例，昆山市24例 ，吴江区1例 ，姑苏区1例，苏州工业园区2例 。
苏州市吴江区发布进一步加强疫情防控措施的通告，自2022年4月12日起实施 ，具体措施如下：严格社区管理 加强村庄、居民小区入口查验 ，外来人员和车辆非必要不进出。发现中高风险地区来（返）吴人员需及时报告，筑牢群防群控防线 。
022年2月14日苏州新冠肺炎疫情防控新闻发布会最新消息汇总如下：发布会核心信息召开时间：2022年2月14日12时主办单位：苏州市人民政府新闻办公室主要内容：通报苏州疫情防控最新进展 ，介绍统筹疫情防控与经济社会发展的相关措施 。
禅城石湾于2022年4月17日发布通告 ，宣布自发布之日起对佛山大道以西 、季华路以南部分区域防控措施进行调整，具体内容如下：恢复部分堂食服务区域内餐饮单位可恢复部分堂食 ，但需严格控制规模：餐桌实际使用量不得超过总量的50%；餐桌之间距离不少于1米；就餐顾客人数控制在场所最大容纳量的50%以内。
3月23日苏州新增本土无症状感染者4例
〖壹〗 、月23日0至24时 ，苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例，新增本土无症状感染者4例 。具体情况如下：总体疫情概况：3月10日至23日 ，苏州市累计报告新冠肺炎本土确诊病例2例 ，均在定点医疗机构隔离治疗；累计报告本土无症状感染者49例，均在定点医疗机构隔离医学观察 。
〖贰〗、月23日0 - 24时 ，陕西新增报告本土确诊病例1例 、无症状感染者2例 ，均在西安，具体情况如下：新增本土确诊病例情况 病例详情：本轮确诊病例383，男 ，51岁 ，西安市报告，为本轮确诊病例139的密切接触者。发现过程：集中隔离期间核酸检测结果阳性 。
〖叁〗 、月3日0至24时 ，苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例 ，新增本土无症状感染者11例 。以下是详细信息：疫情数据统计3月10日至4月3日，苏州市累计报告本土确诊病例4例 ，均在定点医院隔离治疗。同期累计报告本土无症状感染者176例 ，均在定点医疗机构隔离医学观察 。
〖肆〗、月23日至4月10日，武汉市新增无症状感染者447人中 ，有1例转为确诊病例 ，其余446例未转为确诊病例 。
疫情期间苏州隔离或黄码不能上班发工资吗?
疫情期间苏州因隔离或黄码不能上班，用人单位应支付工资。具体说明如下：因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。
未安排工作但属于培训过渡期的情况：根据建筑施工领域管理要求，未按规定申报取得苏安码或持红码的务工人员不得进入工地，且不纳入工资保障范围 。但黄码人员处于培训恢复绿码的过渡期内 ，企业通常需保障其基本劳动权益 ，具体需结合地方规定和企业实际操作 。
健康码黄码不能上班时，工资计算需分情况处理 ，核心原则是保障劳动者基本权益 ，具体依据实际工作情况判定。
疫情隔离算正常上班 。可以拿工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资 。
有些单位可能会考虑到员工健康状况等因素 ，在苏安码黄码期间正常支付工资 ，以保障员工基本生活。但也有部分单位会按照内部考勤和相关规定来处理 。比如，如果黄码是因为疫情防控要求被限制出行等原因导致无法正常出勤工作 ，单位可能会根据实际出勤情况 、请假政策等综合考量工资支付 。
苏州疫情部分工业企业生产经营受到影响怎么办
财政补贴：对受疫情影响严重的企业提供租金减免、税收缓缴、稳岗补贴等支持。金融支持：联合金融机构推出低息贷款 、延期还本付息等政策 ，缓解企业资金压力 。简化审批流程：通过线上平台加速复工备案 、物资通行证等手续办理，减少企业时间成本 。
鼓励企业通过协商稳定工作岗位：对于因疫情影响导致生产经营困难的企业 ，《意见》鼓励其通过协商民主程序与职工协商 ，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。这些灵活的措施有助于企业在不裁员或少裁员的情况下，度过难关 。
对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难 ，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业 ，按规定经批准后，可缓缴养老保险 、失业保险和工伤保险费 ，缓缴期最长6个月 。缓缴期满后 ，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益。
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希望本篇文章《疫情苏州(疫情苏州封闭小区有哪些)》能对你有所帮助！
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